пресс-релиз

Организаторами семинара выступили Кадровое агентство Business Connection (Новосибирск-Москва), Тренинговая компания Training-Online, Учебный центр FRESH (Москва) и Центр Развития Электронного Обучения (Москва).

В семинаре приняли участие более 50 человек, среди них топ-менеджеры, руководители служб персонала, бизнес-тренеры, тренинг-менеджеры  ведущих российских компаний: например, Белон, БФК, НЭТА, Септима, банк Русский Стандарт, РГ Мелехов и Филюрин и др.

В рамках семинара с  презентациями выступили представители двух учебных центров города Москвы.

Первую презентацию «Стратегия внедрения e-learning» представил Андрей Колоденский,  директор по развитию Центра Развития Электронного Обучения (Москва). В своем выступлении докладчик осветил построение стратегии внедрения e-learning в компании и дал ответы на следующие вопросы:

• Что такое e-learning стратегия и зачем она нужна? • Как объединить цели бизнеса и цели внедрения e-learning? • Основные этапы формирования e-learning стратегии • E-learning проект: основные этапы и их последовательность • Основные трудности и ошибки e-learning проектов: как вовремя отследить и избежать?

По словам выступающего, E-Learning – это, в первую очередь, использование современных технологий (информационных) для доставки знаний людям. Кроме того, E-Learning – это одна из самых главных подсистем системы управления знаниями, которая нам позволяет  сохранить, захватить интеллектуальный капитал компании.

Темой второго выступления  Арсения Ревича, директора по развитию и партнера Учебного центра FRESH, стала «Смешанное обучение. Основы вкусного коктейля».

В своей презентации он рассмотрел следующие вопросы:

• Что такое смешанное обучение и зачем оно нужно в компании? • Организация смешанного обучения: типы смесей, основы хорошего коктейля • Принципы выбора смеси • Проектирование обучения для смешанной модели: оценка потребностей, разработка материалов, построение траектории обучения

По мнению Арсения, смешанное обучение – это комбинация нескольких подходов и технологий для доставки знаний (для повышения эффективности доставки знаний). Докладчик рассмотрел несколько типов смесей и раскрыл  секрет успешного коктейля, который  заключается в комбинации наилучших методов, дополняющих друг друга и не усиливающих собственные и общие недостатки.

Тема внедрения e-learning в компании вызвала значительный интерес со стороны участников семинара.  Для нашего города данное направление пока довольно ново. Однако большинство компаний понимают, что стремительные он-лайн коммуникации и обучение являются залогом стабильности компании в условиях современного общества. Участник семинара Наталья Карзанова, директор по персоналу компании БФК, отмечает: «Думаю, что многие быстрорастущие с разветвленной филиальной сетью компании сталкивались со сложностями быстрого, качественного обучения и оценкой своих сотрудников. Особенно, если они предлагают клиентам  технически сложный продукт. Например, если рассматривать сферу деятельности нашей компании – изготовление, продажа и сервисное обслуживание светопрозрачных конструкций из ПВХ, – то учебников, методической литературы и каких-либо других обучающих материалов практически нет. Все, на чем учатся сотрудники, – это  наработки нашей компании и опыт коллег. В связи с этим очень актуальны предложения «Центра е-learning», а именно – создание собственных обучающих электронных программ, отвечающих бизнес-целям компании.  Эти программы могут позволить в режиме on-line эффективно поддерживать процессы обучения и оценки полученных знаний как сотрудников, работающих в Новосибирске, так и в филиалах других городов».

Ильгиз Валинуров, управляющий партнер КА Business Connection, отмечает: «Презентация показала живой интерес новосибирского бизнеса к развитию. В регионе есть динамично развивающиеся компании, готовые обучать свой персонал по самым современным международным методикам – это и банковский сектор, и рестораторы, и даже производственные компании. Партнерство Business Connection с Учебным центром Fresh позволит в Новосибирске предложить интересные решения, как по цене, так и по содержанию».

По завершении презентационного семинара Арсений Ревич, Партнер и Директор по развитию Учебного Центра  FRESH, заметил: «Прежде всего, я очень доволен интересом новосибирских компаний к новейшим технологиям в обучении. Сейчас мы прорабатываем возможности открытия представительства нашей компании в Новосибирске в партнерстве с  КА Business Connection. Первые проекты могут начать свою реализацию уже в августе. Среди наших потенциальных клиентов интерес уже проявили лидеры местного рынка по разным направлениям. В ближайшее время, я прогнозирую  всплеск заинтересованности со стороны и среднего бизнеса, которому, учитывая текущий опыт и наработки, мы сможем предложить наиболее адекватные решения».