Спад спроса заставляет компании оптимизировать расходы. Рекрутеры говорят, что в первую очередь компании отказываются от кадрового резерва и дублирующих функций сотрудников. Также компании стремятся оптимизировать работу тех подразделений, которые напрямую не влияют на продажи.

фото: personnal.ru

Компания AVANTA Personnel опросила руководителей более 80 новосибирских компаний о том, как отразился финансовый кризис на их кадровой политике. Оказалось, что более 60% компаний планируют в 2009 г. понизить зарплату сотрудникам, а 15% — сократить персонал. Менеджер по ключевым клиентам AVANTA Personnel в Новосибирске Маргарита Тяжова: «Часть компаний уже давно осознали неизбежность оптимизации и приведения структуры в соответствие с реальными потребностями и возможностями фонда оплаты труда. Бурный рост, экспансия, наем любой ценой, которые наблюдались до кризиса, «перегрели» рынок зарплат. За 2007 г. производительность труда выросла на 6%, а зарплаты — на 30%. Но лишь кризис подтолкнул компании к решительным действиям в кадровой сфере».

У компании «БАС» (входит в группу RuшeR) за последние месяцы объем производства сократился в два раза, рассказывает ее совладелец и директор Владимир Габриелян. По его словам, компания будет увольнять неэффективных сотрудников (масштаб сокращений еще не определен) и набирать более квалифицированных. «На кадровом рынке наконец-то восстановился баланс цена – качество. Сейчас из многих организаций уволили хороших специалистов производства и «продажников». У нас есть шанс привлечь их к себе на работу и улучшить кадровый состав предприятия», — говорит Габриелян.

«В 2008 г. мы повысили зарплату персоналу в среднем на треть, в 2009 г. никому повышать не будем. Но, с другой стороны, не планируем и сокращения персонала», — говорит коммерческий директор «Быстронома» Тимофей Герасько.

По словам Тяжовой, индексировать зарплату сотрудникам планируют всего 10% работодателей. «Если в начале 2008 г. мы видели повышение зарплаты по всем направлениям на 20–25%, то в 2009 г. в целом по рынку зарплаты снизятся минимум на 10–15%. При этом у базового персонала зарплата будет сокращаться как напрямую, так и через сокращение рабочего дня, а у специалистов, мотивируемых на результат (рост продаж, выпуск продукции и т.д.), будет сокращена бонусная часть. Больше всего снижение зарплат коснется тех, кто работает в сфере маркетинга, сервиса, продаж, рынка B2B и строительства», — говорит она.

Сотрудник одной из организаций, занимающихся ресторанным бизнесом, попросивший не называть его имени, сообщил, что компания сократила 20–30% сотрудников ресторанов и почти 50% офисных служащих: «Также временно прекращена выплата бонусной части, которая составляет до 20% зарплаты».

По сравнению с декабрем 2007 г. количество вакансий на новосибирских сайтах и в печатных изданиях сократилось на 65%, подсчитал директор издательского дома «Работа для Вас» Валерий Юкечев. «В сфере производства и логистики количество предложений упало в пять раз, вакансий для офисного персонала стало меньше на 55%, для персонала в сфере розничной торговли — на 40%, в сфере общественного питания — на 30%», — говорит он.

Он считает, что в первую очередь сокращение коснется сотрудников компаний, которые приостанавливают свою деятельность или сокращают объемы производства: «Среди таких компаний не только строительные организации и фирмы, занимающиеся продажей стройматериалов, банки, агентства недвижимости, но и торговые сети, заведения общественного питания, кадровые, страховые, рекламные компании, СМИ. Например, по моим сведениям, в ближайшее время закроется сразу несколько филиалов одной из федеральных торговых сетей по продаже компьютерной техники».