Виктор, это не барокко, это хохлома. Хотя... хохлому можно назвать русским барокко... только зачем? Хм... )
Серьёзно: реклама Пирс-ТВ действительно больше, чем Пирс-ТВ. Могу сказать почему. Потому что реклама Пирс-ТВ не имеет никакого отношения к Пирс-ТВ. (Это, кстати, и серьёзный ответ Игорю Борисову на его "Хде брендинг то?")
Поясняю: дано три проблемы:
1. Эмоциональная усталость публики от переизбытка информационного шума (в целом).
2. Перенасыщенное рекламное пространство (конкретно).
3. Невозможность полноценного контакта с потенциальным потребителем (в частности).
Итог: отсутствие возможности разговора (неспешной вдумчивой беседы) с потребителем.
Эта проблема непреодолима. Какие могут быть действия в данной ситуации? Сменить прямую наводку на цель, и добиться поражения цели рикошетом.
Таким образом рекламная кампания направлена не на брендинг и даже не на Пирс-ТВ. Она направлена совсем в другую сторону. Разработчики надеются, что осилят более сложную наводку и поразят цель рикошетом.
Но, между нами девочками, на мой взгляд ничего не выйдет, но причина не в наводке. Здесь я уверен на все сто процентов. Причина в том, что в пушку забито мало пороха - очень куцый медиавес. Без пороха пушка просто не выстрелит. Для поражения цели рикошетом пороха нужно в два-три раза больше обычного, а его наоборот, в два-три раза меньше... практически нет. Жаль. Хотелось бы увидеть, насколько точен прицел, но не судьба.
Виктор, неужели у тебя есть бочка пороха, и ты разрешишь пострелять мне рикошетом? Будем вместе отстреливаться задом? Хм... )
alexas 31.07.2009 в 11:22
Сначала напишу свой комент, а потом буду читать остальные. Ну чтобы не быть предвзятым. Итак.
Прекрасный, продуманный сайт. Спасибо великой студии Роял Канин. А теперь по пунктам:
1. Отлично, что при загрузке сайта показывается только какая-то херня в виде шарика. То, что нужно на нее нажать, чтобы посмотреть сайт, безусловно, будет способствовать развитию не только моральных, но и умственных качеств сотрудников компании.
2. Очаровательная длинногоная блондинка в костюме на первой странице. Я уже хочу, чтобы она стала моим клинером, да боже мой, хоть кем моим пусть станет!
3. Цитата директора прекрасная. Она не несет ничего полезного для сотрудников, но это и хорошо, потому что сотрудники и так должны все знать о компании! Молодцы, хитро!
4. Очень здорово, что адрес написан сиреневым на сиреневом фоне сиреневых брюк красивой, но размытой брюнетки! Потому что сотрудники и так должны знать адрес компании, а не подглядывать его на сайте. Молодцы, это развивает память сотрудников!
5. Брюнетка слишком размазана - это так прекрасно, потому что она стоит рядом с сейфом, в котором подметает только она. Так и должно быть, ведь никто не должен знать кто именно подметает в сейфе. Но если нельзя мне клинером блондинку, то я уже согласен на брюнетку!
(двигаемся направо)
6. Мужчина, который показывает на карту, очень клевый. Несмотря на то, что компания, как мы успеваем прочесть, работает в Западной Сибири и Казахстане, на карте дядька указывает в республику Саха (Якутия). Что как бы говорит сотрудникам, с одной стороны, о масштабности планов компании, а с другой - точно показывает куда они поедут, если будут плохо работать. Отличный слайд, продуманный, четкий, ясный. Молодцы!
7. Боже, появилась брюнетка. Нет, я все же хочу блондинку. Брюнетка, которой на самом деле 48 лет и ее зовут Людмила Ивановна (static.ngs.ru/job/100211895dbb749131782d6554455d3 4.doc) как раз ищет работу и мечтает о зарплате 75 000 рублей, поэтому выглядит неубедительно с этим сейфом.
8. Появляется восторженная женщина с неопределенным цветом волос, которая продолжает тему карты мира. В этот раз она сдавливает пальцами Кемерово, как будто это и не Кемерово вовсе, а что-то другое, судя по выражению ее лица. Приятно, что никакой полезной информации для сотрудников не появляется!
9. Появляется зам.директора по кадрам. Все же я люблю блондинок и даже хочу заполнить резюме (хотя, блин, это же сайт для сотрудников? Ну может кто-то идет на повышение?). При нажатии я вижу почерк нашего друга Андрея, очевидно, именно он написал слово “Адресс” с двумя “эс”. Это чтобы проверить знания сотрудников, чтобы они указали на это в комментариях. Молодец, Андрей, большой знаток человеческих душ! А то, что при установке курсора в поле, не исчезает текст по умолчанию - тоже хорошо. Потому что сотрудник клининговой компании должен быть очень-очень выносливым и терпеливым.
10. Дальше идут два вахтера, которые говорят о том, чем занимается компания. Это хорошо, потому что не все сотрудники являются умными и сообразительными. Некоторым нужно напоминать чем же они там у себя занимаются. Это, наверное, должно, цитирую Андрея: “Поднимать корпоративный дух сотрудников”. Что бы не значило это “корпоративный дух”.
11. Главный инженер предлагает задать вопрос специалисту. Много вопросов вызывает этот слайд. Какому специалисту предлагает задать вопрос главный инженер? Это тест на догадливость. Опять попали, молодцы!
12. Специалист по качеству что-то говорит про ISO тем сотрудникам, которые куда-то выходили и не в курсе, что работать надо по ISO, а не по принципу “а, х..йли!”
13. Дальше еще 50 человек с дипломами, апломбами и пломбами рассказывают о том, что кочегары и плотники компании - самые крутые, а Vanish, который они используют, отбеливает гораздо лучше, даже в холодной воде. Это, опять же, нужно, чтобы нерадивые сотрудники не забывали чем они занимаются. А тот, кто забыл, смог бы посмотреть на картинки и найти свою униформу. Молодцы!
14. Ааааааааа! Человек, похожий на Андрея, говорит нам что-то о том, что он начинал с уборки территории. Это культ личности, я протестую!
15. Слава богу, я вернулся к блондинке. Жаль, что у нее нет формочки “Задать вопрос специалисту”.
Ну и чтобы еще раз проверить знания сотрудников, в разных местах компанию называют то клининговой, то аутсорсинговой. Это правильно, потому что, опять же, повышает!
Браво Роял Парк, Браво Андрей, Браво ПромСтройСервис! С днем железнодорожника вас. За самый лучший сайт года компания Роял Спирт получает приз - бумажную шпалу!
Серьёзно: реклама Пирс-ТВ действительно больше, чем Пирс-ТВ. Могу сказать почему. Потому что реклама Пирс-ТВ не имеет никакого отношения к Пирс-ТВ. (Это, кстати, и серьёзный ответ Игорю Борисову на его "Хде брендинг то?")
Поясняю: дано три проблемы:
1. Эмоциональная усталость публики от переизбытка информационного шума (в целом).
2. Перенасыщенное рекламное пространство (конкретно).
3. Невозможность полноценного контакта с потенциальным потребителем (в частности).
Итог: отсутствие возможности разговора (неспешной вдумчивой беседы) с потребителем.
Эта проблема непреодолима. Какие могут быть действия в данной ситуации? Сменить прямую наводку на цель, и добиться поражения цели рикошетом.
Таким образом рекламная кампания направлена не на брендинг и даже не на Пирс-ТВ. Она направлена совсем в другую сторону. Разработчики надеются, что осилят более сложную наводку и поразят цель рикошетом.
Но, между нами девочками, на мой взгляд ничего не выйдет, но причина не в наводке. Здесь я уверен на все сто процентов. Причина в том, что в пушку забито мало пороха - очень куцый медиавес. Без пороха пушка просто не выстрелит. Для поражения цели рикошетом пороха нужно в два-три раза больше обычного, а его наоборот, в два-три раза меньше... практически нет. Жаль. Хотелось бы увидеть, насколько точен прицел, но не судьба.
Виктор, неужели у тебя есть бочка пороха, и ты разрешишь пострелять мне рикошетом? Будем вместе отстреливаться задом? Хм... )
Костюмы уже разобраны на запчасти.
alexas 31.07.2009 в 11:22
Сначала напишу свой комент, а потом буду читать остальные. Ну чтобы не быть предвзятым. Итак.
Прекрасный, продуманный сайт. Спасибо великой студии Роял Канин. А теперь по пунктам:
1. Отлично, что при загрузке сайта показывается только какая-то херня в виде шарика. То, что нужно на нее нажать, чтобы посмотреть сайт, безусловно, будет способствовать развитию не только моральных, но и умственных качеств сотрудников компании.
2. Очаровательная длинногоная блондинка в костюме на первой странице. Я уже хочу, чтобы она стала моим клинером, да боже мой, хоть кем моим пусть станет!
3. Цитата директора прекрасная. Она не несет ничего полезного для сотрудников, но это и хорошо, потому что сотрудники и так должны все знать о компании! Молодцы, хитро!
4. Очень здорово, что адрес написан сиреневым на сиреневом фоне сиреневых брюк красивой, но размытой брюнетки! Потому что сотрудники и так должны знать адрес компании, а не подглядывать его на сайте. Молодцы, это развивает память сотрудников!
5. Брюнетка слишком размазана - это так прекрасно, потому что она стоит рядом с сейфом, в котором подметает только она. Так и должно быть, ведь никто не должен знать кто именно подметает в сейфе. Но если нельзя мне клинером блондинку, то я уже согласен на брюнетку!
(двигаемся направо)
6. Мужчина, который показывает на карту, очень клевый. Несмотря на то, что компания, как мы успеваем прочесть, работает в Западной Сибири и Казахстане, на карте дядька указывает в республику Саха (Якутия). Что как бы говорит сотрудникам, с одной стороны, о масштабности планов компании, а с другой - точно показывает куда они поедут, если будут плохо работать. Отличный слайд, продуманный, четкий, ясный. Молодцы!
7. Боже, появилась брюнетка. Нет, я все же хочу блондинку. Брюнетка, которой на самом деле 48 лет и ее зовут Людмила Ивановна (static.ngs.ru/job/100211895dbb749131782d6554455d3 4.doc) как раз ищет работу и мечтает о зарплате 75 000 рублей, поэтому выглядит неубедительно с этим сейфом.
8. Появляется восторженная женщина с неопределенным цветом волос, которая продолжает тему карты мира. В этот раз она сдавливает пальцами Кемерово, как будто это и не Кемерово вовсе, а что-то другое, судя по выражению ее лица. Приятно, что никакой полезной информации для сотрудников не появляется!
9. Появляется зам.директора по кадрам. Все же я люблю блондинок и даже хочу заполнить резюме (хотя, блин, это же сайт для сотрудников? Ну может кто-то идет на повышение?). При нажатии я вижу почерк нашего друга Андрея, очевидно, именно он написал слово “Адресс” с двумя “эс”. Это чтобы проверить знания сотрудников, чтобы они указали на это в комментариях. Молодец, Андрей, большой знаток человеческих душ! А то, что при установке курсора в поле, не исчезает текст по умолчанию - тоже хорошо. Потому что сотрудник клининговой компании должен быть очень-очень выносливым и терпеливым.
10. Дальше идут два вахтера, которые говорят о том, чем занимается компания. Это хорошо, потому что не все сотрудники являются умными и сообразительными. Некоторым нужно напоминать чем же они там у себя занимаются. Это, наверное, должно, цитирую Андрея: “Поднимать корпоративный дух сотрудников”. Что бы не значило это “корпоративный дух”.
11. Главный инженер предлагает задать вопрос специалисту. Много вопросов вызывает этот слайд. Какому специалисту предлагает задать вопрос главный инженер? Это тест на догадливость. Опять попали, молодцы!
12. Специалист по качеству что-то говорит про ISO тем сотрудникам, которые куда-то выходили и не в курсе, что работать надо по ISO, а не по принципу “а, х..йли!”
13. Дальше еще 50 человек с дипломами, апломбами и пломбами рассказывают о том, что кочегары и плотники компании - самые крутые, а Vanish, который они используют, отбеливает гораздо лучше, даже в холодной воде. Это, опять же, нужно, чтобы нерадивые сотрудники не забывали чем они занимаются. А тот, кто забыл, смог бы посмотреть на картинки и найти свою униформу. Молодцы!
14. Ааааааааа! Человек, похожий на Андрея, говорит нам что-то о том, что он начинал с уборки территории. Это культ личности, я протестую!
15. Слава богу, я вернулся к блондинке. Жаль, что у нее нет формочки “Задать вопрос специалисту”.
Ну и чтобы еще раз проверить знания сотрудников, в разных местах компанию называют то клининговой, то аутсорсинговой. Это правильно, потому что, опять же, повышает!
Браво Роял Парк, Браво Андрей, Браво ПромСтройСервис! С днем железнодорожника вас. За самый лучший сайт года компания Роял Спирт получает приз - бумажную шпалу!